喧嘩雜聲

經過朝野一星期的非議，劉秀梅終於露面，表示將遵循雪州大臣卡立的指示，繼續為雪州經濟發展局效勞。此話一出，為非馬來公務員能不能獲得擢升風波，暫時劃下句點；也停止了外界對卡立的“犧牲馬來族群利益”的指責。

劉秀梅展現了一切以大局為重的大將之風，她個人對於職稱已從原來的“代總理”，變成“暫代總經理”，而且任期不會超過一個月的人事調整，不如外界支持或反對般強烈。

因為她清楚知道，自己為什麼會成為雪州發展局總經理哈倫沙林退休後，接任該職的不二人選：35年的服務經歷，長達11年企業及財務部副總經理的經驗，是不容質疑的專業實力；她的表現、效率與才幹，更不是這次反對她受委任人士所提及的理由。

員工退休，有人替補原職，是簡單不過的人事問題。只不過經政治人物有心挑撥後，已演變成足以牽動敏感神經的種族課題。

卡立被指責為意圖犧牲馬來族群的利益，劉秀梅被指為非土著，不符合雪州發展局的宗旨：提高土著的社會經濟地位。隨後引發的風波，即圍繞在種族及膚色，所有的專業才能都被拋到九霄雲外。

面對外界強烈的抗議浪潮，當時促成這樁人事安排的卡立，即便是經過內外在因素考量，並重視專業、對行業的熟悉度、受人尊重及有關領域的知識機能掌握任務，所以才選出劉秀梅；然而他從專業考量出發的解釋，無法化解極端種族主義的蔓延。

眼看外界抨擊的行動越來越大，卡立幾乎亂了方寸，最後只好以“出任雪州發展局的人選，肯定會是一名馬來土著”的言論，化解緊繃的種族情緒。

雖然危機暫時得以解除，但卡立原來“只問能力，不問膚色”的用賢哲學，卻經不起外界的質疑與考驗。到最後，非馬來公務員能不能獲得擢升的問題，僅見微弱的曙光後，又陷入先前的黑暗。

於是國民只能繼續期待，下一個比卡力更能站穩立場的領袖盡快出現，也希望像劉秀梅這麼優秀的千里馬，能早日遇見伯樂。