喧嘩雜聲

最嚴峻及最不想預見的情況，終於浮出台面！

人力資源部長蘇巴馬廉證實，4萬5千614名來自各領域的雇員（相信是本地員工），將在農曆己丑牛年後被迫暫時休假長達3周。這個早被新加坡與台灣雇主採納，以不裁員前提下，讓員工輪休、輪流工作，以保有雇員經濟來源的方式，正式成為本地工廠在需求銳減時，繼續生存的模式。

這項消息的揭露，透露兩個訊息。一是我國職場正面臨需求疲弱現象，雇主為節省生產成本不得不暫時讓工廠熄燈，讓員工休假；二是強迫暫時放假的現象，不僅限於製造業，只要需求一下降，各行各業都恐將淪陷。

至於這會不會變成永久休假？蘇巴馬廉說“這是一項難以回答的問題”，但他清楚知道，全球需求將在農曆年後縮減。換句話說，暫時休假有可能會變成永久休假。若廠家在執行降低成本的第一步後，仍無法負荷龐大的生產運作成本，就只好繼續關門，等待經濟好轉。

這項消息在己丑牛年來臨的5天前捎來，難免還是讓人心驚！這對人氣正熱絡的商場，猶如澆下一盆冷水，也使期待來年會更好的希望幻滅。

可以想見的是，農曆年一過，市場人潮將急速下降；在佳節歡騰沉靜下來後，原來就會患上的“佳節後症候群”，又失去轉移注意力的對象（工作），將加深喧鬧後的失落感。

因此，不管是意外得到冗長假期，還是不幸遭到公司裁員，我們都必須從心理上加強建設。首先，個人不要因為被停止工作而把責任歸咎於自己，這是大環境使然與個人成敗無關。

其次，休假雇員可趁這段時間做些平時想做，卻因忙於工作而無法付諸行動的事情。譬如喜歡釣魚的人，可以休閒坐在河邊享受片刻的寧靜；若無特別嗜好，也不妨到戶外走一走活絡筋骨，體驗一下慢活的樂趣。趁機檢視過去自己的生活步調，是不是快得讓自己都快喘不過氣？暫時把忙碌生活關掉，學習執行OFF學。

在雇員進行個人心態調適之外，政府也應極力拯救受影響最為深遠的製造業。或許可以研究，電子產品除了外銷至歐美外，能不能另闢藍海新版圖？或透過大型公共建設來增加人才職缺，以吸收過剩的人力。

在這個非常時刻，就當是讓我們學習，如何渡過百年經濟難關一課的機會。