全國上下、不分州屬紛鬧醫生荒，海外專科醫生或醫學人才回流意願低，已經不是新鮮的課題。不過，本地醫學系畢業生想到醫院擔任實習醫生，卻得等上一至兩個月，就叫人難以遐想了。
衛生部長廖中萊對此非常不滿，並恫言“要是公共服務委員會一直拖延安排，不如由衛生部本身成立一個類似的醫生服務委員會來接管。”他也建議，公共服務委員會可以先錄取和安排本地醫生，讓他們在畢業後立即投入工作崗位，之後才去受訓和上課。
其實只要旨在解決醫藥人員嚴重不足的困擾，以上兩個建議並非不可行。如果是因為安排過程冗長，讓醫學院畢業生久等多時，恐怕得面對人才外流的風險。
尤其是與我國一水之隔的新加坡，自去年4月起批准馬來亞大及國民大學醫學系的畢業生在當地執業。如果有關單位仍記得，當時各界除了積極看待新加坡認同我國的醫藥水平外，“留住醫生”一課題也捲起不少風浪；至此，就更不應該讓醫學院畢業生一畢業就失業。
為了使我國醫生與人口的比例，能從目前的1名醫生對1千145人，朝世界衛生組織的標準1:600邁進，衛生部早前示出不少善意，以各種獎掖吸引海外醫生回流，包括享有免繳多種稅務優惠、配偶及孩子在回流半年後，可獲得公民權等；可惜成效並不理想。
無法成功吸引海外人才回流，那就轉向引入外國專科醫生來我國服務。目前，共有來自22個國家的490名外籍醫生，在合約雇員條例下到我國服務。能成功吸引他國人才位國民服務，實屬讓人激賞；惟令人惋惜的是，外國專科醫生無法在我國久留。
以刪去法過濾後，不難發現，培育本地醫生乃上上之策。
然而，改善政府醫院醫生的薪資與福利，也是各界協商多年的話題；至今，仍無法取得讓人滿意的結果。
大馬醫藥協會主席邱甲麟曾公開點出“為何政府每年流失三四百名醫生”的關鍵原因：工作量大、工作環境差、福利和回酬低，導致醫生皆轉入福利相對理想的私人醫院工作。
當整個醫藥體系與公務員政策綁在一起，要進行調整就比較困難。或許衛生部可以朝“醫藥體系獨立化”思考，讓更多有智之士願意留下來，為我國醫藥界奉獻。
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