喧嘩雜聲

等了兩個多月，我國與印尼政府達成的僱傭協議，沒有一丁點驚喜。

從已揭露的兩項協議：同意女傭週休一天、自己保管國際護照，我敢推斷我國談判代表3次在談判桌上的表現──喪失話語主動權，根本拿對方沒轍。

就算我國雇主須支付高額的聘僱佣金，又如何？對印方而言，2005年起迄今所發生的173宗虐傭案（含85宗強姦案），就是大馬雇主踐踏人權、不把印傭當人看的最大談判籌碼。

印方自今年6月25日，單方面凍結輸出女傭到我國、單方面提出數項改善女傭權益，包括週休、調薪、自己保管護照及與其他地區女傭享同額薪資等“建議”後，我國只有挨悶棍的份。

當時，人力資源部長蘇巴馬廉及各政要紛紛拍胸脯掛保證，確保談判結果不會損及任何一方的利益；但斡旋數月的結果卻顯示，所謂的雙贏已成“馬輸印贏”一面倒的零和遊戲。

我國雇主的權益、背後隱藏或可能引發的更多僱傭及社會問題，完全摒除在談判會議之外。以此，我敢再推斷，馬印達成的這兩項協議，勢將再引起另一輪輿論爭議。

說實在，從普世人權價值立場出發，工作一週休息一天的確非過分要求；由自己保管象徵身分的護照，也合情合理。

問題癥結在於，女傭如何利用週休假日？外出時會否結識居心不良的同鄉男伴，進而展開內神通外鬼的奪財計謀？這就是雇主放不下心的關鍵。

還有，護照在手的女傭若因故逃跑，除了取消臨時工作證、禁止再度入境工作外，誰能賠償雇主已付給仲介代理高達七八千令吉及時間上的損失？

假設以內政部秘書長馬目阿旦為首的我國談判代表，從未針對以上問題進行沙盤推演，以致在談判桌上只能任由對方開單，頻頻點頭稱是，為免就太讓人失望了。

接踵而來的還有，工作福利改善後，女傭素質可會隨之提升？來馬之前，印傭可會接受職場培訓？

米已成炊！政府還是趕緊做好功課，好好回應人民的疑慮才是。